Job details

Location
Allentown
Salary
$60 - 75 per hour
Job Type
Contract
Ref
221707
Posted
about 1 month ago

PRESCREEN QUESTIONS (must be included on top of resume):

Do you have an involved understanding of the NERC CIP requirements as they apply to an electric utility?

If yes, which standards and how long have you worked within them?

Do you have working knowledge of substations and protective relaying? Are you able to occasionally work within a high voltage substation environment as needed?

Interview process: 1) Phone screen 2) Onsite interview

Work Location: Remote

NERC REQUIRED: Y

Interview process: 1) Phone screen 2) Onsite interview Work

Job Summary Under minimal supervision, responsible for support of NERC CIP compliance activities associated substation relaying and associated equipment.

This position ensures high quality of the engineering team's deliverables verifying all documented processes and procedures are followed. These procedures are based on enforceable national standards, PPL and industry best practices and are uniformly applied in system protection. Primary Responsibilities

1. Prepares, executes and coordinates the planning, documentation and follow up of Cyber Asset assessments (CSVA, CSV), protective (security) patching and conducts reviews confirming engineering protection and control procedures are delivered.

2. Able to work in a variety of functions either in field locations or in the home office, which may include necessary activities ensuring quality processes are implemented in optimization of system/component performance and availability. Verification of in field systems either documenting as left conditions or ensuring new systems meet requirements before in service.

3. Applies industry best practices in development of procedures and processes addressing quality and reliability standards requirements.

4. Works effectively in a team environment and may assume the role of team leader.

5. Provides quality assurance, procedure and standards requirements guidance and recommendations to other PPL employees in support of high quality, timely and cost-effective engineering solutions to technical problems. CIP audit guidance as required.

6. Builds knowledge of the organization's reliability and quality procedures and processes.

7. Ensures department deliverables exceed all industry standard requirements through development and implementation of uniform processes based on industry best practices. 8. Implement industry best practices in development of efficient review processes and procedure development.

Basic Qualifications

1. Bachelor's Degree in engineering or science from a college or university accredited by ABET. Candidates with extensive experience and certifications in quality assurance in lieu of the specified degree will be considered.

2. Minimum 5 years experience implementing a quality or reliability program, or project management involving engineering projects.

3. Engineers with quality or licensing experience with generation, distribution, industrial protection, or system planning will be considered.

Preferred Qualifications (some of the following)

1. NERC Reliability standards expertise Cybersecurity program implementation expertise.

2. Knowledge of Protection & Controls engineering

3. Six Sigma Certification

4. PMP Certification

5. Experience in the energy industry Quality program implementation in a regulated industry such as nuclear or pharmaceuticals.

Similar jobs.

View all
Renewables

(Junior) Sales Manager in der Personalberatung

  • TypePermanent
  • SalaryMarket related
  • LocationDüsseldorf

Spencer Ogden ist ein preisgekröntes, internationales, stark expandierendes Personaldienst-leistungsunternehmen in den Bereichen Engineering und Infrastruktur. Seit 12 Jahren besetzen wir internationale und lokale Positionen mit freiberuflichen Experten sowie mit Fach- und Führungskräften in Festanstellung für die Sektoren Energieversorgung, Chemie; Petrochemie, Bau und Infrastruktur.Mit über 480 Mitarbeitern und 14 Niederlassungen gehören wir zu den international am stärksten wachsenden Unternehmen in der Branche. Wir rekrutieren international und gewinnen erstklassige Talente für unsere innovativen Kunden.Unsere WerteSeit 2010 pflegen wir unsere Corporate Values, welche uns auszeichnen und einzigartig machen:P - People - Menschen sind keine Zahlen. Wir schätzen unsere Kunden, Kandidaten und Kollegen, indem wir die Beziehungen zu Ihnen sorgfältig pflegen.A - Accountability - Wir tun, was wir sagen!C - Collaboration - Wir unterstützen andere bei der Erreichung von Zielen.E – Excellence - Gib Dich nicht mit dem Standard zufrieden. Übertreffe die Erwartungen. Wir stellen ein!Für unseren Standort in Düsseldorf suchen wir motivierte und leistungsfähige Mitarbeiter, die unser Team im 360 Grad Consulting verstärken möchten. Aufgrund unseres schnellen Wachstums im Jahr 2021 sind wir bestrebt, uns in den Bereichen erneuerbare Energien, Energiewirtschaft und Energieversorgung zu erweitern. Die Einstellungstermine für unser Spencer Ogden Düsseldorf sind Juli, August und September 2022. Im Zuge des Wachstums suchen wir für den nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n(Junior) Sales Manager (m/w/d) in der Personalberatung Wenn Du Dich auch als leidenschaftlicher Vertriebler in der Personalbeschaffung und -vermittlung siehst und teilhaben möchtest, nachhaltig den Energiemarkt in Deutschland mit Fach- und Führungskräften zu unterstützen, dann bist Du bei uns genau richtig. Bereits in den ersten Wochen erhältst Du ein erstklassiges Training in unserer Inhouse Academy und eine ordentliche Einführung in den Energiemarkt.Deine Aufgaben• Du spezialisierst Dich auf unsere Kernsektoren und bist verantwortlich für die Identifizierung, Gewinnung und Sicherung neuer Kunden und die Vermittlung von Kandidaten an unsere Kunden• Networking und Entwicklung neuer Geschäftsbeziehungen• Vorstellung der Dienstleistungen von Spencer Ogden bei potenziellen Kunden• Erreichen von Zielvorgaben und Einhaltung von KPIs auf wöchentlicher, monatlicher und vierteljährlicher Basis Wen suchen wir• Wünschenswert sind bereits vorhandene Berufserfahrungen in der Personaldienstleistung• Idealerweise eine abgeschlossene Ausbildung oder einen Bachelor-Abschluss• Ausgeprägte Kommunikations- und Zuhörfähigkeiten• Motivierte Personen mit einer Hands-On Mentalität• Fließende Deutschkenntnisse (muttersprachliches Niveau) und fortgeschrittene EnglischkenntnisseUnsere Benefits• Preisgekröntes Schulungs- und Entwicklungsprogramm vom ersten Tag an• Marktgerechtes Grundgehalt + ungedeckelte überdurchschnittliche Provision• Modernste Technik für agiles Arbeiten• Modernes Büro direkt am Medienhafen• Jahresurlaub + freie Geburtstage• Flexible Arbeitszeiten• Home Office Möglichkeiten nach der Probezeit• Freitags 15 Uhr Feierabend• Jährliche Incentive-Reisen• Monatlicher Lunch Club• Vierteljährliche Anreize und Zielvorgaben• Freiwillige Freistellung - 4 Tage pro Jahr für gemeinnützliche Projekte Interesse?Bitte schicke Deinen aktuellen Lebenslauf an recruiting@spencer-ogden.de. E,D&IWir bei Spencer Ogden begrüßen eine kulturelle Vielfalt und fördern eine diskriminierungsfreie Mentalität und Integration im gesamten UnternehmenFolge uns auf Instagram, Twitter, Facebook und LinkedIn, um mit @spencerogden_emea & #LifeatSO auf dem Laufenden zu bleiben.