Job details

Location
Düsseldorf
Salary
£36.9k - 48.3k per year + Uncapped Commission
Job Type
Permanent
Ref
68
Posted
about 2 months ago

Spencer Ogden ist ein preisgekröntes, internationales Personalberatungsunternehmen in den Bereichen Engineering und Infrastruktur. Wir besetzen internationale und lokale Positionen mit freiberuflichen Experten sowie in Festanstellung mit Fach- und Führungskräften für die Sektoren Energieversorgung, Chemie, Petrochemie, Bau und Infrastruktur. Seit 2010 ist Spencer Ogden mit fast 400 Mitarbeitern und 14 Niederlassungen weltweit auf Wachstumskurs und gehört zu den international am stärksten wachsenden Unternehmen in der Branche. Wir rekrutieren international und gewinnen erstklassige Talente für unsere innovativen Kunden.

Karriere angesagt!

Von der Einstiegsstufe bis zur Direktion erhält jeder Mitarbeiter von Spencer Ogden die Unterstützung und Freiheit, sich auf Basis individueller Ziele zu entwickeln und diese auch zu erreichen. Unsere Werte Seit 2010 pflegen wir unsere Corporate Values, welche uns auszeichnen und einzigartig machen:

P - People - Menschen sind keine Zahlen. Wir schätzen unsere Kunden, Kandidaten und Kollegen, indem wir die Beziehungen zu Ihnen sorgfältig pflegen.

A - Accountability - Wir tun, was wir sagen!

C - Collaboration - Wir unterstützen andere bei der Erreichung von Zielen.

E - Excellence - Gib Dich nicht mit dem Standard zufrieden.

Wir übertreffen die Erwartungen. Für den nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für unser Team in Düsseldorf eine/n Senior Sales Consultant (m/w/d)

Deine Aufgabe

  • Du erreichst das höchste Niveau in Bezug auf die Umsatzgenerierung und bist zugleich ein Mentor für andere Berater und gehst mit gutem Beispiel voran
  • Strategische Entwicklung von Accounts und Gewinnung neuer und wichtiger Mandate ist für Dich Tagesgeschäft
  • Du erstellst detaillierte Businesspläne und vereinbarst Budgets gemeinsam mit Deinem Vorgesetzten
  • Die Sicherstellung der Produktivität bei gleichzeitiger Unterstützung Deiner Teammitglieder liegt in Deiner Verantwortung
  • Du baust Dir Deine Expertise und somit ein Pool von Senior Kandidaten (passiv und aktiv) durch umfangreiches Netzwerken auf und bist im jeweiligen Industriesektor der Marktexperte
  • Du verfasst überzeugende Anzeigentexte und Stellenausschreibungen, um eine gute Auswahl an Kandidaten zu gewinnen.

Wir suchen

  • Signifikante Berufserfahrung mit mit nachweisbaren Erfolg in der Personalberatung/Personaldienstleistung
  • Persönlichkeiten, die mit Eigeninitiative und Einsatz eigene und unternehmerische Ziele verfolgen und erreichen
  • Teamplayer, die den absoluten Willen zeigen, sich an der Erfolgsgeschichte von 'Spencer Ogden` zu beteiligen
  • Go getter, die einen individuellen Anspruch an Qualität haben - Starke Networker mit Kommunikationsfähigkeiten
  • Fliessende Deutsch- und gute Englischkenntnisse
  • Consultants mit idealerweise Erfahrungen im Energiesektor, Ingenieurwesen oder Finanzwesen
  • Eine kaufmännische Ausbildung oder ein Bachelorabschluss wären wünschenswert

Was kannst Du von uns erwarten?

  • Flache Hierarchien und Transparente Kommunikation #
  • Förderung der individuellen Entwicklung und Unterstützung auf allen Karriereebenen
  • Weltweite Vernetzung und Austausch
  • Attraktives Vergütungspaket mit Basisgehalt plus überdurchschnittliche Variable
  • Preisgekrönte Inhouse-Trainings- und Entwicklungsprogramme sowohl online als auch in Workshops vor Ort und weltweit
  • 30 Tage Urlaub + bezahlter zusätzlicher Urlaubstag an Deinem Geburtstag
  • Weltweite und lokale Incentives
  • Regelmäßige Teamevents
  • Modernste Technik
  • Freitags 15:00 Uhr Feierabend, Home Office Regelung 1-2 Tage/Woche
  • Frisches Obst, Kaffe, Tee und Wasser sind selbstverständlich...

Interesse? Wir freuen uns auf Deine Bewerbung! Bitte sende Deine aussagekräftige Bewerbung an recruiting@spencer-ogden.de.

Für Fragen zu der Position kannst Du gerne Mehtap Zorer mehtap.zorer@spencer-ogden.de kontaktieren.

Diversity & Inclusion

Wir bei Spencer Ogden begrüßen eine kulturelle Vielfalt und fördern eine diskriminierungsfreie Mentalität und Integration im gesamten Unternehmen.