Warum sich Kandidaten für Spencer Ogden entscheiden
Wir bieten einmalige Möglichkeiten weltweit und setzen Ihre Expertise dort ein, wo sie am meisten gebraucht wird.
In der globalen Energiebranche fokussieren wir uns auf spezialisierte Fach- und Führungskäfte. Wir rekrutieren proaktiv, professionell und legen einen großen Wert auf den persönlichen Kontakt zu unseren Kandidaten und Kunden.
Wir reden nicht nur. Wir hören zu und erkennen, was Sie möchten – als Branchenspezialist schlagen wir Ihnen Aufgaben vor, die zu Ihrem Skillprofil passen
Internationale Möglichkeiten: 15 internationale Standorte öffnen Ihnen die Tür zu den interessantesten Stellen und Projekten in aller Welt
Wir bleiben in Kontakt: Als Teil unseres Kandidatennetzwerkes hören Sie als erster davon, wenn eine Position Ihren Ambitionen entspricht
Dauerhafte Unterstützung, wo auch immer Sie sind
Umfassende Kandidatenbetreuung heißt für uns, dass ein internes Team sich ausschließlich um die Belange unserer Spezialisten kümmert. Sie haben stets einen Ansprechpartner an Ihrer Seite, der Ihnen weiterhilft und unkomplizierte Unterstützung vor Ort bietet - auch an entlegenen Einsatzorten.
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View allSenior Recruitment Consultant
- TypePermanent
- Salary£36.9k - 43.9k per year + Uncapped Commission
- LocationDüsseldorf
Was spricht für eine Karriere bei Spencer-Ogden?Unsere Mission ist es, der weltweit führende Personalberater in den Bereichen erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit zu sein. Im Laufe der Jahre wurden wir mit zahlreichen internationalen Auszeichnungen gewürdigt, darunter zuletzt mit dem "Best and Brightest in Wellness 2021 & 2022", "The 2022 Top Workplaces" und dem 2022 Sustainability Award. Wir sind stolz auf unser organisches Wachstum. Durch die Kombination unserer erstklassigen Ausbildung und unserer Firmenwerte (#PACE) haben wir unsere Consultants zu leitenden Führungspersönlichkeiten entwickelt: 70 % unserer Führungskräfte haben Ihre Karriere als Junior Consultants bei Spencer-Ogden begonnen! Im Jahr 2010 gegründet verfügen wir mittlerweile weltweit über 13 Niederlassungen, beschäftigen über 400 Mitarbeiter:innen und konnten einen Umsatz von 135 Millionen Pfund erwirtschaften.Wir sind Spezialisten in der Branche und nehmen eine führende Position in den Bereichen erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit und Infrastruktur ein. Unsere vielfältige und preisgekrönte Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder ein kollaboratives, unterhaltsames, professionelles, sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld erlebt. In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren Grundwerten: Wir arbeiten zuverlässig und professionell nah am Menschen!Spencer Ogden strebt danach, Karrieren zu schaffen, um eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben und dabei beginnen wir bei uns selbst! Deine Rolle bei unsAbhängig von Deinen Fähigkeiten und Deiner Spezialisierung bieten wir Dir DREI verschiedene Karrierewege an. Als Consultant in Düsseldorf bist Du möglicherweise dafür verantwortlich, neue Kunden zu gewinnen, unser bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln und/oder hochkarätige Kandidaten für unsere bestehenden Kunden in allen Kernsektoren bereitzustellen.Zu den Verantwortlichkeiten gehören u.a.: Kandidatensuche & Ansprache per Telefon, Teams-Meeting oder persönlichAufbau neuer und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen am Telefon, per Teams-Meeting oder E-Mail.Zusammenbringen von Kandidaten und Kunden sowie Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.Übertreffen Sie festgelegte aktivitätsbasierte Ziele auf täglicher, wöchentlicher Basis und arbeiten Sie an wöchentlich, monatlich und vierteljährlich festgelegten Umsatzzielen. Dies reicht von Anrufzeiten über vereinbarte Kundenbesprechungen und Interviews bis hin zu generierten Einnahmen. Über dich Du kannst dich mit unseren Firmenwerten (PACE) identifizieren: #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence.Du kannst Feedback durch Schulungen umsetzen.Du bist von Natur aus einfühlsam und geduldig.Du verfügst nachweislich über Beharrlichkeit, Beständigkeit und Belastbarkeit.Du bist finanziell motiviert, im Einklang mit deinen persönlichen Motivatoren und Zielen.Du hast eine unternehmerische Denkweise.Du verfügst über eine dauerhafte Arbeitserlaubnis für Deutschland. Was Du von uns bekommst Freitag, 15 Uhr: Feierabend!Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei uns aufzubauen und setzen uns für die interne Karriereentwicklung ein (70% unserer Führungskräfte starteten als Junior Consultants).Preisgekrönte Schulung und Entwicklung vom ersten Tag an in unseren 360-Grad-, Key- und Program-Account-Bereichen - bitte frag das Talent-Team nach weiteren Details.Zugang zu unserem Wellbeing Employee Assistance Program (EAP) ab dem Startdatum.Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung nach bestandener Probezeit.Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision + Zusatzleistungen.Du kannst bis zu 40% auf deine Abschlüsse verdienen.Zweimal pro Woche kostenloses Obst.Firmenprämienrabatte mit Benefits Hub.Erfolgskultur mit regelmäßigen Wettbewerben, Incentives und Partys.Monatliche, vierteljährliche und jährliche Incentives: Reisen nach Marokko, Vegas, Südafrika, um nur einige zu nennen.Großzügiger Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.Vieles mehr. Wir sind behindertenbewusstSpencer Ogden ist bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess für alle so umfassend wie möglich zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, Gleichheit und Vielfalt zu fördern und eine Kultur zu entwickeln, die Unterschiede wertschätzt. Solltest Du zusätzliche Unterstützung für Deine Bewerbung benötigen, wende Dich bitte an claire.carlin@spencer-ogden.com für weitere Informationen oder alternative Bewerbungsverfahren zur Unterstützung Deiner Anforderungen. Unser RekrutierungsprozessLass uns Deinen Lebenslauf zukommen und kontaktiere das Talentteam für ein vertrauliches Gespräch und weitere Informationen über den Rekrutierungsprozess. Wir erwarten von Dir, dass Du Online-Assessments, ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvierst. Jetzt bewerben!Wir würden uns freuen, mit Euch allen zu sprechen. Bitte beachte, dass Deine Bewerbung aufgrund der großen Anzahl an Bewerbern, die wir erhalten, wahrscheinlich nicht erfolgreich ist, wenn Du innerhalb einer Woche nichts von uns hörst. Folge uns auf Instagram, Facebook und LinkedIn, um mit @spencerogden_emea und #LifeatSO #ProudToBeSO auf dem Laufenden zu bleiben.
Recruitment Consultant
- TypePermanent
- Salary£29.9k - 33.4k per year + Uncapped Commission
- LocationDüsseldorf
Was spricht für eine Karriere bei Spencer-Ogden?Unsere Mission ist es, der weltweit führende Personalberater in den Bereichen erneuerbare Energien und Nachhaltigkeit zu sein. Im Laufe der Jahre wurden wir mit zahlreichen internationalen Auszeichnungen gewürdigt, darunter zuletzt mit dem “Best and Brightest in Wellness 2021 & 2022“, “The 2022 Top Workplaces“ und dem 2022 Sustainability Award. Wir sind stolz auf unser organisches Wachstum. Durch die Kombination unserer erstklassigen Ausbildung und unserer Firmenwerte (#PACE) haben wir unsere Consultants zu leitenden Führungspersönlichkeiten entwickelt: 70 % unserer Führungskräfte haben Ihre Karriere als Junior Consultants bei Spencer-Ogden begonnen! Im Jahr 2010 gegründet verfügen wir mittlerweile weltweit über 13 Niederlassungen, beschäftigen über 400 Mitarbeiter:innen und konnten einen Umsatz von 135 Millionen Pfund erwirtschaften.Wir sind Spezialisten in der Branche und nehmen eine führende Position in den Bereichen erneuerbare Energien, Nachhaltigkeit und Infrastruktur ein. Unsere vielfältige und preisgekrönte Unternehmenskultur sorgt dafür, dass jeder ein kollaboratives, unterhaltsames, professionelles, sicheres und dynamisches Arbeitsumfeld erlebt. In unserer täglichen Arbeit orientieren wir uns an unseren Grundwerten: Wir arbeiten zuverlässig und professionell nah am Menschen!Spencer Ogden strebt danach, Karrieren zu schaffen, um eine nachhaltige Zukunft voranzutreiben und dabei beginnen wir bei uns selbst! Deine Rolle bei unsAbhängig von Deinen Fähigkeiten und Deiner Spezialisierung bieten wir Dir DREI verschiedene Karrierewege an. Als Consultant in Düsseldorf bist Du möglicherweise dafür verantwortlich, neue Kunden zu gewinnen, unser bestehendes Geschäft weiterzuentwickeln und/oder hochkarätige Kandidaten für unsere bestehenden Kunden in allen Kernsektoren bereitzustellen.Zu den Verantwortlichkeiten gehören u.a.: Kandidatensuche & Ansprache per Telefon, Teams-Meeting oder persönlichAufbau neuer und Pflege bestehender Geschäftsbeziehungen am Telefon, per Teams-Meeting oder E-Mail.Zusammenbringen von Kandidaten und Kunden sowie Teilnahme an branchenspezifischen Veranstaltungen.Übertreffen Sie festgelegte aktivitätsbasierte Ziele auf täglicher, wöchentlicher Basis und arbeiten Sie an wöchentlich, monatlich und vierteljährlich festgelegten Umsatzzielen. Dies reicht von Anrufzeiten über vereinbarte Kundenbesprechungen und Interviews bis hin zu generierten Einnahmen. Über dich Du kannst dich mit unseren Firmenwerten (PACE) identifizieren: #People, #Accountable, #Collaborate, #Excellence.Du kannst Feedback durch Schulungen umsetzen.Du bist von Natur aus einfühlsam und geduldig.Du verfügst nachweislich über Beharrlichkeit, Beständigkeit und Belastbarkeit.Du bist finanziell motiviert, im Einklang mit deinen persönlichen Motivatoren und Zielen.Du hast eine unternehmerische Denkweise.Du verfügst über eine dauerhafte Arbeitserlaubnis für Deutschland. Was Du von uns bekommst Freitag, 15 Uhr: Feierabend!Wir ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Karriere bei uns aufzubauen und setzen uns für die interne Karriereentwicklung ein (70% unserer Führungskräfte starteten als Junior Consultants).Preisgekrönte Schulung und Entwicklung vom ersten Tag an in unseren 360-Grad-, Key- und Program-Account-Bereichen – bitte frag das Talent-Team nach weiteren Details.Zugang zu unserem Wellbeing Employee Assistance Program (EAP) ab dem Startdatum.Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Regelung nach bestandener Probezeit.Ein wettbewerbsfähiges Grundgehalt + unbegrenzte Provision + Zusatzleistungen.Du kannst bis zu 40% auf deine Abschlüsse verdienen.Zweimal pro Woche kostenloses Obst.Firmenprämienrabatte mit Benefits Hub.Erfolgskultur mit regelmäßigen Wettbewerben, Incentives und Partys.Monatliche, vierteljährliche und jährliche Incentives: Reisen nach Marokko, Vegas, Südafrika, um nur einige zu nennen.Großzügiger Beitrag zur betrieblichen Altersvorsorge.Vieles mehr. Wir sind behindertenbewusstSpencer Ogden ist bestrebt, unseren Rekrutierungsprozess für alle so umfassend wie möglich zu gestalten. Wir setzen uns dafür ein, Gleichheit und Vielfalt zu fördern und eine Kultur zu entwickeln, die Unterschiede wertschätzt. Solltest Du zusätzliche Unterstützung für Deine Bewerbung benötigen, wende Dich bitte an claire.carlin@spencer-ogden.com für weitere Informationen oder alternative Bewerbungsverfahren zur Unterstützung Deiner Anforderungen. Unser RekrutierungsprozessLass uns Deinen Lebenslauf zukommen und kontaktiere das Talentteam für ein vertrauliches Gespräch und weitere Informationen über den Rekrutierungsprozess. Wir erwarten von Dir, dass Du Online-Assessments, ein Telefoninterview und ein persönliches Vorstellungsgespräch absolvierst. Jetzt bewerben!Wir würden uns freuen, mit Euch allen zu sprechen. Bitte beachte, dass Deine Bewerbung aufgrund der großen Anzahl an Bewerbern, die wir erhalten, wahrscheinlich nicht erfolgreich ist, wenn Du innerhalb einer Woche nichts von uns hörst. Folge uns auf Instagram, Facebook und LinkedIn, um mit @spencerogden_emea und #LifeatSO #ProudToBeSO auf dem Laufenden zu bleiben.
PPA Manager
- TypePermanent
- Salary£70.30 - 87.90 pro Jahr + max. 20.000
- LocationHamburg
Wir suchen Verstärkung für unser Team in Hamburg, alternativ auch an den Standorten Berlin, Bremen, Cuxhaven, Düsseldorf, Hamburg, Husum, Würzburg oder demnächst Leipzig.Das Team Energy Supply Services & PPA Management besetzt die Schnittstelle in die Strommärkte. Wir identifizieren und entwickeln optimale Vermarktungsstrategien des Stroms aus unseren Wind- und Solaranlagen, wir bewerten staatliche Vergütungsmechanismen, analysieren die Entwicklung von Strompreisen und deren fundamentalen Einflussfaktoren, wir bauen auf, pflegen und intensivieren den Kontakt zu Marktteilnehmern- mit dem Ziel den kommerziellen Wert interner wie externer Projekte zu maximieren sowie uns im Strommarkt als nachhaltigen und innovativen Partner zu etablieren. DEINE AUFGABEN Du strukturierst und konzipierst PPAs – sowohl entlang der Projektpipeline als auch für externe Kundenprojekte mit Fokus auf den deutschen MarktUnterstützung bei der Festlegung und Umsetzung der Stromvermarktungsstrategien für das Bestandsportfolio sowie für Projekte, welche sich gerade in der Entwicklung befindenIdentifizierung und Aufbauen von Geschäftsbeziehungen zu Industrieunternehmen in Deutschland, mit Beschaffungszielen für Strom aus erneuerbaren EnergienDu verantwortest und organisierst die Teilnahme an PPA-Ausschreibungen Enge Zusammenarbeit mit den Teams Projektfinanzierung, Legal und IPP DEIN PROFIL Idealerweise bringst du bereits relevante Berufserfahrung im Bereich des Portfoliomanagements, PPA-Origination, Stromhandel und/oder der Projektfinanzierung mitEin bestehendes Netzwerk an Kontakten zu Energieversorgern, Händlern und Industrieunternehmen in Deutschland wäre wünschenswertLust auf Dienstreisen, vorwiegend innerhalb von DeutschlandSelbstständiger und lösungsorientierter ArbeitsstilDu hast Freude und Ideen, die Integration Erneuerbarer Energien durch z.B. Wasserstoff oder Speicherlösungen zu beschleunigen Du bist kommunikationsstark, organisiert und teilst unsere Vision einer 100% - Energieversorgung aus Erneuerbaren Energien – dann freuen wir uns genau auf dich! DAS BIETEN WIR Ein Arbeitsumfeld, das sich kontinuierlich den Herausforderungen der Zukunft stellt und weiterentwickelt. Das beinhaltet: Attraktive Entgelt- und RahmenbedingungenEin zeitgemäßes Modell der betrieblich unterstützten AltersvorsorgeAngebot des betrieblichen Gesundheitsmanagements, FirmenfitnessFlexible ArbeitszeitenGruppenunfallversicherungSpannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem vielseitigen und gut aufgestellten Konzern